彻底整治劳务派遣乱象，需从法律、监管、企业等多方面入手。简化版讲解：规范劳务派遣合同，明确各方责任；加强监管，打击违法派遣行为；提高派遣员工权益保障，实现劳动市场公平。

1. 劳务派遣乱象的显现
2. 治理劳务派遣乱象的策略

彻底整治劳务派遣乱象：重塑劳动关系，守护劳动者权益

伴随着我国经济的迅猛增长，劳务派遣作为灵活的用工手段，在众多领域广为流传，近年来，劳务派遣领域的乱象频现，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还扰乱了劳动关系的正常秩序，为维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，本文提出以下建议，旨在全面整治劳务派遣乱象。

劳务派遣乱象的显现

1. 劳务派遣单位与劳动者签订虚假劳动合同，逃避法定责任。

2. 劳务派遣单位拖欠工资、加班费等劳动报酬。

3. 劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者权益受损。

4. 劳务派遣单位借助派遣关系降低用工成本，损害劳动者权益。

5. 劳务派遣单位对劳动者实施不公平待遇，如拒绝提供培训、晋升机会等。

治理劳务派遣乱象的策略

1. 完善法律法规，明确劳务派遣的适用范围和条件

（1）严格界定劳务派遣的适用范围，明确哪些岗位适宜采用劳务派遣，哪些岗位不宜。

（2）规范劳务派遣协议，明确劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务。

（3）加大对违法劳务派遣行为的处罚力度，提高违法成本。

2. 强化对劳务派遣单位的监管，规范其经营行为

（1）建立健全劳务派遣单位资质审查制度，严格审查其经营资质。

（2）加强对劳务派遣单位的日常监管，督促其依法履行义务。

（3）对违法劳务派遣单位进行查处，吊销其经营许可证。

3. 保障劳动者权益，提升劳动者待遇

（1）严格执行劳动法规定，确保劳动者享有同工同酬、休息休假等权益。

（2）加强对劳动者权益的宣传教育，提升劳动者的法律意识。

（3）建立健全劳动者维权机制，为劳动者提供便捷的维权途径。

4. 强化用工单位管理，规范用工行为

（1）明确用工单位在劳务派遣中的责任，要求其履行监管职责。

（2）加强对用工单位的监督检查，确保其遵守劳务派遣法律法规。

（3）对违反劳务派遣法律法规的用工单位进行处罚，追究其法律责任。

5. 推进劳动合同制度改革，逐步淘汰劳务派遣

（1）完善劳动合同制度，提高劳动合同的履行率。

（2）加强对劳动合同的监管，确保劳动合同的合法性和有效性。

（3）逐步淘汰劳务派遣，实现劳动者与用工单位的直接劳动关系。

劳务派遣乱象的整治是一项长期且艰巨的工作，需要政府、企业和社会各界的共同努力，通过完善法律法规、加强监管、保障劳动者权益等措施，我们有信心劳务派遣乱象将得到有效治理，劳动关系将更加和谐稳定，为我国经济社会发展营造良好的环境。